Вопросы, ответы на которые вы просто обязаны получить на собеседовании

В конце любого собеседования у вас должны появиться ответы на эти вопросы (или их большинство). Их можно получить в ходе беседы: так или иначе подводя интервьюеров (рекрутера, технического специалиста, руководителя, тим лида) к ответам на них; на многие вопросы вы получите ответ в ходе рассказа о предлагаемой позиции и компании, кое-что уже будет в описании самой вакансии, что-то найдете на сайте организации, ну а часть вопросов придется задавать напрямую.

«Итак, есть ли у вас к нам вопросы?» — обязательно воспользуйтесь этим списком (попробуйте восстановить в памяти), чтобы убедиться, что вы охватили все интересующие моменты и показали профессионализм. Но ни в коем случае не задавайте все 50+ вопросов подряд, оставьте 5-7 вопросов для этой части интервью.

Данный материал я создал на основе переработки нескольких статей + добавил / убрал кое-что от себя.

1. Непосредственно о работе

1.1. Как выглядит типичный рабочий день?

1.2. Что из себя представляют проекты, которыми необходимо будет заняться в первую очередь?

1.3. Можете ли показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?

1.4. Какие навыки и какой опыт вы ищете в идеальном кандидате?

1.5. Что необходимо для того, чтобы стать действительно успешным на этой должности?

1.6. Какие виды навыков отсутствуют в команде, которые вы хотите получить, наняв нового сотрудника?

1.7. Какие самые большие проблемы, с которыми предстоит столкнуться человеку на этой позиции?

1.8. Это новая вакансия или она появилась в связи с уходом сотрудника?

2. Оценка труда и заработная плата

2.1. Какие наиболее важные вещи, по вашему мнению, я должен буду сделать за первые 30, 60 и 90 дней работы?

2.2. Какие результаты от человека на данной позиции ожидаются в течение первых 12 месяцев?

2.3. Расскажите про систему оценки эффективности деятельности сотрудников в компании. Как часто данный процесс происходит?

2.4. По каким показателям моя деятельность будет оцениваться?

2.5. Из чего складывается заработная плата? (В каком графике она выплачивается?)

2.6. Есть ли личные или командные показатели KPI, которые напрямую влияют на заработную плату?

2.7. Какая сумма будет прописана в договоре?

2.8. Есть ли оплата за переработки?

2.9. Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?

2.10. Есть ли штрафы и прочие удержания? (кроме налогов)

Испытательный срок и период адаптации

3.1. Будет ли испытательный срок?

3.2. Как долго длится испытательный срок?

3.3. На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?

3.4. Что является критерием прохождения испытательного срока? Можно ли пройти испытательный срок досрочно?

3.5. Как пройдет мой первый рабочий день?

3.6. Будет ли у меня наставник на первое время?

4. Команда

4.1. Можете ли вы рассказать мне о команде, в которой я буду работать?

4.2. С кем я буду работать наиболее тесно?

4.3. Кому я буду непосредственно подчиняться?

4.4. Можете ли вы рассказать мне о моих прямых подчинённых? Каковы их сильные и слабые стороны?

4.5. Планируете ли вы нанимать ещё людей в это подразделение в ближайшие месяцы?

4.6. С какими подразделениями компании придется взаимодействовать чаще всего?

4.7. Как устроены коммуникации в команде и компании?

5. Компания и атмосфера

5.1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?

5.2. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?

5.3. Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?

5.4. Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?

5.5. Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

6. Перспективы и развитие

6.1. Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?

6.2. Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?

7. Обучение и профессиональное развитие

7.1. Предусмотрено ли в компании обучение? Как я буду обучаться?

7.2. Какие учебные программы доступны для ваших сотрудников?

7.3. Какие существуют возможности карьерного роста и профессионального развития?

7.4. Смогу ли я участвовать в отраслевых конференциях, семинарах?

7.5. Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность или работающие в этой команде?

8. Вопросы интервьюеру

8.1. Как давно вы работаете в этой компании?

8.2. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

9. Культура

9.1. Как бы вы описали рабочую среду здесь, это, как правило, работа в команде или по одиночке?

9.2. Можете ли вы рассказать мне о последнем совместном командном мероприятии?

9.3. Какая ваша любимая офисная традиция?

9.4. Что вы обычно делаете во время обеденного перерыва? (Конечно, помимо самого обеда).

9.5. Собираются ли сотрудники компании/команды вне офиса?

10. На последок…

10.1. Насколько, по вашему мнению, моя квалификация соответствует данной роли?

10.2. Каковы следующие шаги по процессу рассмотрения на данную позицию?

10.3. Как устроен процесс принятия решения по предложению работы кандидату?

Как сделать супер резюме? Как не попасть в оупенспейс по-русски Где искать работу кроме hh и superjob